圖1 安踏集團榮獲Great Place To Work® 頒發的“卓越職場”認證

　　權威認證印證文化軟實力

　　Great Place To Work®是備受全球知名企業推崇的權威認證。其評估體系堪稱雇主品牌的“黃金標準”，通過匿名調研、文化審計及專家評審，甄選出兼具"高績效+高信任"文化的標桿企業。目前該認證已覆蓋全球160余個國家、超2萬家優秀企業參與，其中包括Microsoft微軟、Cisco 思科、NVIDIA 英偉達、Dow 陶氏、Walmart沃爾瑪等眾多世界500強企業，中國有聯想、騰訊等約20家企業獲得過認證。

　　根據該機構的調研數據，安踏集團首次參評即以領先得分上榜，在員工自豪感指標上表現尤為突出，這一維度的得分反映了安踏集團企業文化體系對組織認同感的有效構建，也彰顯出其在雇主品牌影響力上的領先地位。

　　文化體系驅動商業成功

　　安踏集團始終踐行“以超越自我的體育精神融入每個人的生活”的使命，構建具有行業引領價值的企業文化體系。通過"以消費者為導向、高標準對標、干部做榜樣"三大文化核心的實踐支點，將文化頂層設計與業務深度融合，通過制度牽引、系統培訓、文化活動等閉環管理體系以及內外部協同的傳播溝通機制，形成覆蓋多品牌的員工共識體系，將"打勝仗"的信仰深度滲透員工心智，將共同的愿景和價值觀轉化為超6萬名員工的日常行為準則，實現了企業價值觀與個體行為的雙向塑造。同時，通過媒體傳播、員工故事、文化紀錄片等多元形式，持續強化雇主品牌影響力。2024年，安踏集團營收突破708億元，連續三年穩居中國市場行業首位，亮眼的成績單背后，正是全員“打勝仗”精神的生動體現，印證了文化軟實力的驅動價值。

　　文化生態賦能人才發展

　　圖2 安踏集團“超越自我 成就不凡”的雇主價值主張

　　圖3 安踏集團為員工搭建超30個豐富的運動社團，涵蓋跑步、滑雪、籃球、瑜伽等

　　安踏集團秉持“超越自我，成就不凡”的雇主價值主張，創新構建“與員工共生”的組織生態。系統化人才培養體系以及多品牌、多職能、多城市甚至跨國的工作機會，為員工提供了廣闊的發展空間;“Action創新基金”“百萬創新獎評選”“一元創意”項目等鼓勵員工創新創造;“36項福利體系”全方位關懷筑牢員工幸福生活保障;“產品體驗官”“30多個運動社團”以及多品牌獨具特色的活動等讓員工將對運動的熱愛融入工作生活; “公益日”“每人每年5小時公益假”等讓員工深度參與鄉村體育支教、生物多樣性保護等項目，將企業責任轉化為社會價值認同。2024年，安踏集團投入超6億元支持員工創新、成長與關懷，到2027年將持續投入10億元用于提升基層員工幸福感。

　　圖4 安踏集團員工踐行公益活動

　　此外，安踏集團已經四次獲評“福布斯全球最佳雇主”，三年入選“怡安ESG最佳雇主”榜單，并成功摘得KNX(肯耐珂薩)星躍獎的“最佳雇主品牌卓越企業獎”與“企業文化最佳實踐獎”等權威榮譽。

　　安踏集團董事局主席丁世忠：“‘卓越職場'既是殊榮，也是激勵。安踏集團將員工視為最重要的事業伙伴。通過集團多品牌的事業發展平臺以及長期積淀的企業文化，為員工成長與發展提供更廣闊的機遇與平臺，讓集團愿景與每位員工的發展緊密關聯，這是我們共同打勝仗、走向成功的基石。企業要成功，深層次的根源在于人與文化;要成為世界的安踏，安踏集團將持續深化企業文化建設，提升員工職場幸福感，豐富最佳雇主實踐，讓員工在價值創造中實現自我超越，共同書寫更精彩的未來篇章。”

2025-06-30 15:30

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